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在入職公司的時(shí)候難免會(huì)有一些條例的，但是近日有一女子在入職公司的時(shí)候被公司的樂捐制度給嚇退了，這是怎么一回事？碰到公司罰款的現(xiàn)象應(yīng)該怎么處理才好？

女子入職被公司樂捐制度嚇退

據(jù)白鹿視頻報(bào)道，近日，廣東廣州謝女士稱，自己入職新公司時(shí)，看到辦公室行政制度中有滿滿一頁的樂捐制度，立刻被嚇跑。

謝女士稱，最近找工作有些心力交瘁，這家公司的入職面試只是問了幾個(gè)常規(guī)的問題，自己就直接被錄用了。萬萬沒想到，在辦理入職時(shí)，看到行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度，感覺不對(duì)勁就離開了。

最后謝女士還提醒大家，這種樂捐制度就是變相的罰款，大家找工作時(shí)需要注意。

公司罰款怎么處理

公司動(dòng)不動(dòng)就罰款的處理方式如下：

1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；

2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。.

公司可以罰款員工的錢嗎

不可以。公司是不可以罰員工款的,罰款屬于克扣員工行為，如果員工的行為對(duì)單位造成了損失,是可以從工資中扣除的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

公司上班時(shí)間一般是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)

一般公司工作時(shí)間:分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和不定工時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一周工作五天,每天八小時(shí),每周40小時(shí)。較多單位是早上9:00,下午6點(diǎn)。或者早上8:30.下午5:30。不到八小時(shí)沒關(guān)系,不超過就行。

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