通常我們大家都知道，現在很多孕婦在懷孕期間也是依然需要上班的，而用人單位是不可以開除孕婦的，那么我們便要了解一下孕婦夜班打瞌睡被開除公司賠4.8萬？公司為什么不能開除孕婦？

孕婦夜班打瞌睡被開除公司賠4.8萬

3月28日據媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現睡著情況，嚴重違反公司規章制度。小藝稱，打瞌睡都發生在凌晨四五點，且時間較短，正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區法院提起訴訟，法院認定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。法院認為，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝的違紀行為均在夜里，并未嚴重影響崗位職責。小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因。珠海中院認定小藝不構成嚴重違紀，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。

公司為什么不能開除孕婦

法律上的權利和義務是對等的。如果你沒盡到遵守法律、法規和用人單位規章制度的義務，那么就會喪失被保護的權利了。孕期、產期、哺乳期也可以合理合法被開除。這些情形包括但不限于由于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位帶來損害，以及嚴重違反用人單位規章制度等。如果你能盡到遵守法律、法規和用人單位規章制度的義務，那么就會擁有被保護的權利了。孕期、產期、哺乳期不可以隨意被開除，法律會特別保護你。所以不能一刀切，要區分不同的情形，才能下結論。法律上所說的女員工的三期指孕期、產期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會受到法律的特別保護。

公司為什么不主動辭退員工

因為公司沒有充分地把握能夠合法辭退員工，同時也不愿意支付經濟補償金，更不愿意給賠償金，因此只會讓員工自己辭職。但大部分情況下，特別是工作了多年的員工，更不可能自己主動辭職了。因此公司接著就會采用“精神上打壓”和“行為上套路”兩個辦法，逼著員工自己走人。員工不按公司要求離職，公司就會精神上打壓員工，迫使員工受不了走人。這個時候公司有什么會議或者活動，絕對不會主動叫你，直接無視你的存在，當你找不到自己存在的價值。但一些得力不討好的工作，就會安排給你，如果工作出了問題，就會在公共場合放大化地地批評你，讓你感到非常尷尬。并且還可能在其他部門那里說你壞話。

公司辭退員工怎么補償

公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

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