日常生活中很多人都是經(jīng)歷過面試的，所以也都知道一般求職的過程，但有些招聘卻不那么如人意，那么我們便了解一下求職者不回消息被經(jīng)理罵裝死？招聘要求一般有哪些內(nèi)容？

求職者不回消息被經(jīng)理罵裝死

3月26日消息，近日，貴州遵義。有網(wǎng)友發(fā)視頻反映，他在求職過程中莫名其妙被某公司經(jīng)理辱罵。據(jù)網(wǎng)友提供的聊天截圖顯示，他表示不考慮職位后，被該公司經(jīng)理辱罵并拉黑。今日，該公司經(jīng)理王先生表示，因求職者對(duì)消息已讀不回，耽誤了他們時(shí)間，所以他才做出了上述行為。

招聘要求一般有哪些內(nèi)容

招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；萊垍頭條招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道；招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者姓名等；招聘的截止日期；新員工的上崗時(shí)間；費(fèi)用招聘預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等；招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合；招聘廣告樣稿等等。不同的公司嗎，招聘計(jì)劃也不盡相同，有的公司招聘計(jì)劃包括以下內(nèi)容：（1）招聘人員需求清單，其中包括要招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘人員的任職資格要求；（2）招聘渠道，招聘人員的渠道，是內(nèi)部招聘、獵聘、校園招聘、還是網(wǎng)站招聘等；（3）招聘日期，包括招聘截止的日期；（4）招聘預(yù)算費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、資料費(fèi)、招聘信息發(fā)布費(fèi)、獵聘費(fèi)用等；（5）招聘負(fù)責(zé)人，或者成立招聘小組，明確負(fù)責(zé)人，便于工作開展和考核。

招聘有什么好辦法

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站有很多，可以選擇一些效果比較好的，公司實(shí)力比較強(qiáng)而且在招聘行業(yè)排名靠前的進(jìn)行招聘。現(xiàn)場(chǎng)招聘現(xiàn)在雖然也很火，但是效果卻一般。而且很多時(shí)候幾乎是搶人的情況，就算招到了人也不一定是自己公司想要的人才，并且現(xiàn)場(chǎng)招聘的費(fèi)用也不低。還比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力，所以不建議經(jīng)常進(jìn)行。大多數(shù)都是針對(duì)在校大學(xué)生的招聘，招聘效果很不錯(cuò)數(shù)量可觀，但是質(zhì)量不一定高。因此通常都很難招到非常優(yōu)秀的人才，倒是可以作為為公司培養(yǎng)人才而招聘。一般都是通過公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，或者讓公司內(nèi)部的人員進(jìn)行推薦。這樣的招聘比較穩(wěn)定，但是招聘的速度卻有點(diǎn)慢的。海報(bào)招聘只能在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行招聘，也是可以采取的措施。報(bào)紙的話也可以，只是現(xiàn)在喜歡看報(bào)紙的人比較少了，都喜歡看手機(jī)上的各種新聞報(bào)道了，年輕人看報(bào)紙的更少，所以效果也不是很好。

招聘有年齡限制違法嗎

招聘消息限制年齡和生育狀況是違法的。這個(gè)屬于招聘歧視。招聘歧視主要體現(xiàn)在性別歧視、地域歧視、健康歧視，個(gè)別企業(yè)也存在對(duì)年齡、民族、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、婚姻狀況、生育狀況、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、屬相、星座等的歧視。性別歧視是招聘過程中常見的焦點(diǎn)問題。企業(yè)明知歧視性條件違法，仍然設(shè)置歧視性招聘條件，排除部分人員的聘用機(jī)會(huì)，客觀上侵犯了公民的平等就業(yè)權(quán)。

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