我們大家對(duì)于招聘都是非常熟悉的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，找工作都是需要經(jīng)歷招聘的，那么我們?cè)谶@里便要了解一下公司回應(yīng)選妃式招聘:為吸引應(yīng)聘者？招聘是什么意思？

公司回應(yīng)選妃式招聘:為吸引應(yīng)聘者

近日，紹興一公司招聘信息引發(fā)網(wǎng)友熱議，招聘晉升體系有丫鬟（實(shí)習(xí)），才人（初級(jí)），愛妃（高級(jí)），皇后（業(yè)務(wù)主管），皇太后（公司合伙人）等不同級(jí)別。不少網(wǎng)友表示活久見，戲稱公開選妃，并對(duì)公司文化制度表示懷疑。據(jù)老板聯(lián)播報(bào)道，對(duì)此，該公司的招聘人員表示只是個(gè)比喻，目的是為了吸引應(yīng)聘者?！斑@個(gè)只是我們吸引一下應(yīng)聘者，并沒有什么別的意思，我們這個(gè)只是一個(gè)比喻。不至于什么丫鬟什么的，就是如果有機(jī)會(huì)你過來，聽我仔細(xì)給你介紹介紹，那你就明白了。其實(shí)也就是分為比如主管、經(jīng)理這樣晉升上去”。工作人員說。

招聘是什么意思

招聘就是X單位需要?jiǎng)趧?dòng)力等有關(guān)管理人員和技術(shù)人員，在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

招聘是哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的

招聘管理一般屬于人力資源部、人事部、企管部或行政部等，每家公司基本都有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)招聘，只是名稱不同而已。招聘管理是人力資源管理的一個(gè)重要職能，是企業(yè)對(duì)于招聘工作的整體規(guī)劃、實(shí)施和動(dòng)態(tài)管理。人事部是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門 。人力資源部是公司的核心部門之一，它的主要工作職能是負(fù)責(zé)全公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃與落實(shí)；為公司引進(jìn)符合發(fā)展要求的各類人才；通過各種專業(yè)培訓(xùn)手段不斷開發(fā)員工潛能以實(shí)現(xiàn)人企共贏；制定完善科學(xué)的績(jī)效管理體系來提升企業(yè)的管理水平；根據(jù)企業(yè)或部門工作任務(wù)的完成情況制定合理的薪酬方案和激勵(lì)計(jì)劃；并解決員工與企業(yè)的各種社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等事宜。

招聘要身份證號(hào)碼會(huì)不會(huì)有問題

所謂的要身份證號(hào)碼，是HR單獨(dú)讓求職者提供，還是在面試前的諸如求職申請(qǐng)表上要求填寫。如果是前者，建議慎重考慮，弄清楚對(duì)方身份、用意，確認(rèn)沒有風(fēng)險(xiǎn)后再提供；如果是后者，一般來說是公司為了后續(xù)錄入員工信息、制作員工檔案等的方便，可以提供。很多公司在為了方便自己管理，不注意其做法是否侵犯了求職者個(gè)人隱私，隨著大家對(duì)個(gè)人隱私越來越看重，在求職面試過程中，就會(huì)在很多事情上跟公司的規(guī)定有沖突和矛盾，這個(gè)時(shí)候，如果求職者對(duì)個(gè)人隱私特別看重，也可以堅(jiān)守自己的原則。

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