在疫情的影響下，一些企業(yè)面臨經(jīng)營上的困難，有些老板動起了降低人力成本的歪腦筋。“簽個字，自愿放棄社保吧，給你加點工資，咱們雙方都有好處。”

近來，有個別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受，他們認為如果不上社保的話，省下來的社保費，老板能給折合到工資里，實際到手的錢多了，肯定比把錢交給社保劃算。

社保是可以自愿放棄的嗎?

北京市人力社保局相關負責人表示，社會保險是國家強制實行的社會保障制度。

社會保險法第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，既是用人單位和職工的合法權利，也是應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，所以是無效的。

哪些權益可以自愿放棄?

加班費不能自愿放棄

享受加班費是勞動者的基本權利。即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費也不能被法律認可，單位只要違反了法定工作時間標準、超時安排勞動者延長工作時間，就應承擔相應的法律后果。

勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

因此，加班費自愿放棄是無效的。

帶薪年休假可自愿放棄

用人單位應當安排帶薪年休假，但員工自愿書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

人力資源和社會保障局《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

這些行為涉嫌侵害員工合法權益

末位淘汰制，違法!

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

用人單位試用期不為

勞動者繳納社會保險條款

勞動法第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動者試用期滿，用人單位調整工作崗位后，重新設立試用期條款

勞動合同法第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

員工入職時

讓員工自愿承諾個人放棄

社保、放棄公積金條款

勞動法第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位要求勞動者強行加班

和勞動者簽署放棄加班費條款

勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

用人單位將沒完成業(yè)績指標的

勞動者直接開除，且沒有

任何經(jīng)濟補償條款

勞動法第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動者績效不達標

用人單位要求

吃死神辣條、互扇耳光等

侮辱性為作為懲罰條款

法律規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

標簽： 社保