本文來自微信公眾號(hào)：霞光社（ID：Globalinsights），作者：麻吉，編輯：劉景豐，頭圖來自：視覺中國

【資料圖】

今年6月，香港老牌商業(yè)財(cái)經(jīng)媒體《香港商報(bào)》發(fā)布一篇文章，標(biāo)題就是：“香港缺人，挺急的”。

以酒店業(yè)為例，一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國香港欠缺9000多名員工，空缺最多的工種是房務(wù)部，其次是餐飲部和前臺(tái)部。

另一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，過去5年，香港勞動(dòng)人口減少約21.9萬人，而企業(yè)職位空缺由2021年3月的約3.9萬個(gè)增至2023年3月的約7.8萬個(gè)，空缺率2.8%，創(chuàng)下9年來新高。其中，最緊缺的行業(yè)是科技、醫(yī)療、教育、銀行保險(xiǎn)與航空、建造、酒店服務(wù)等。甚至為了招醫(yī)生，香港醫(yī)管局特意放開了香港醫(yī)生必須會(huì)粵語的要求。

與之相對(duì)的是，香港失業(yè)率進(jìn)入新低，打工人一改過去數(shù)年因市場(chǎng)不明朗不敢貿(mào)然轉(zhuǎn)工的情況。

香港缺人的背后，一方面是今年疫情之后，餐飲、航空等服務(wù)行業(yè)復(fù)蘇帶來的需求增加；另一方面，近年來全球經(jīng)濟(jì)下行影響香港金融、貿(mào)易行業(yè)，導(dǎo)致相關(guān)行業(yè)人才流動(dòng)增加，加之人口出生率低，共同引發(fā)香港“缺人”現(xiàn)象。

在經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一影響下，香港特區(qū)政府近幾年加速投入科技創(chuàng)新領(lǐng)域，以謀求經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。

這大大推動(dòng)了對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)及創(chuàng)新型人才的需求。有IT及數(shù)碼人才機(jī)構(gòu)曾估計(jì)，未來5年香港需要額外10萬名相關(guān)人才，才可滿足市場(chǎng)招聘需求。

為了保持香港的全球競(jìng)爭(zhēng)力，特區(qū)政府自去年底推出了多項(xiàng)“搶人才”計(jì)劃，以吸引高技術(shù)或優(yōu)秀人才來港定居；而針對(duì)建造、運(yùn)輸及服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)的勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺情況，則計(jì)劃以“輸入外勞”形式解決。

在數(shù)據(jù)層面上，香港的“搶人才”計(jì)劃已經(jīng)初見成效。截至今年6月30日，香港各項(xiàng)輸入人才計(jì)劃共收到超過10萬宗申請(qǐng)，約6.1萬宗獲批。其中，“高才通計(jì)劃”約有2.6萬宗獲批。

但由于政策落地時(shí)間尚短，多名受訪人士均向霞光社表示，人才流入對(duì)香港市場(chǎng)人力短缺的實(shí)際影響暫時(shí)還未顯現(xiàn)。

“身邊已經(jīng)有一些親友通過最新的人才計(jì)劃來港，明顯比我當(dāng)年來港工作更加簡易，但時(shí)間尚短，人才引進(jìn)對(duì)各行業(yè)帶來的變化還不明顯，相信變化會(huì)隨著時(shí)間的推移日益顯現(xiàn)。”香港金融行業(yè)從業(yè)者黎陽說。

一、金融獵頭都轉(zhuǎn)行做普通崗招聘了

金融服務(wù)業(yè)一直是香港最重要的經(jīng)濟(jì)支柱之一。其從業(yè)人口僅占香港總就業(yè)人口的7%，卻貢獻(xiàn)了超過20%的本地生產(chǎn)總值。

去年開始，各大投行的裁員潮從華爾街蔓延至全球，作為國際金融中心之一的香港深受波及。

有一個(gè)現(xiàn)象：隨著去年香港摩根士丹利、花旗、高盛等先后裁撤大量投行職位，進(jìn)而引發(fā)金融行業(yè)裁員，導(dǎo)致香港核心地區(qū)辦公大樓空置率一度突破25%。而2019年12月，香港房地產(chǎn)投資管理及服務(wù)公司仲量聯(lián)行發(fā)布的《12月香港地產(chǎn)市場(chǎng)觀察》中稱，香港甲級(jí)寫字樓空置率為5.9%。

“去年行情不好，香港受到很多因素影響。例如美聯(lián)儲(chǔ)加息等國際政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的急劇變化和日益復(fù)雜的區(qū)域沖突等，讓2022年全球資本市場(chǎng)險(xiǎn)象環(huán)生，風(fēng)險(xiǎn)事件頻發(fā)，市況低迷。而且，香港又爆發(fā)第五波疫情。這些都對(duì)香港股票、債券市場(chǎng)產(chǎn)生巨大波動(dòng)。”黎陽說。

黎陽就職于香港一家中資證券公司。相比許多外資投行的大量裁員，他所在的公司雖然也有虧損，但虧損規(guī)模不大并未裁員。不過，受業(yè)績下滑影響，他的同事不得不接受實(shí)際薪資下降的現(xiàn)實(shí)。

面對(duì)更多不確定性因素，以“高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)”著稱的對(duì)沖基金，同樣開啟人員緊縮模式，一些圍繞對(duì)沖基金高端職位的香港獵頭公司，也不得不走出舒適區(qū)。

何婷曾在香港某對(duì)沖基金獵頭公司任職，前幾年市場(chǎng)環(huán)境好的時(shí)候，公司只做高端人才業(yè)務(wù)，靠著圍獵分食這些“食物鏈頂端的崗位”，即使她本身招聘數(shù)量有限——一年只做6、7單，也可以很好地養(yǎng)活自己。

但去年開始，情況變了。在金融投資行業(yè)大裁員之下，公司原有業(yè)務(wù)需求急劇下滑。為了生存，他們開始將獵頭業(yè)務(wù)向普通職位全面鋪開。“為了獲得更多人才招聘需求，公司現(xiàn)在做了一個(gè)招聘網(wǎng)站，面向各行各業(yè)普通職位的招聘。而不再聚焦高端人才，甚至不再集中于金融行業(yè)。”何婷說。

雖然不少投資銀行陷入“裁員潮”，但包括保險(xiǎn)、后臺(tái)、理財(cái)?shù)仍趦?nèi)的銀行業(yè)人才卻非常搶手。保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，由于跨境人流恢復(fù)正常，壓抑多時(shí)的需求得到釋放，今年首季香港對(duì)內(nèi)地訪客的保險(xiǎn)銷售額猛增近27倍。

據(jù)彭博社報(bào)道，香港與內(nèi)地恢復(fù)通關(guān)后，來自內(nèi)地的業(yè)務(wù)量激增，加上由于近年香港人才流失，香港銀行和保險(xiǎn)公司紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，新招聘員工的薪酬上漲幅度可達(dá)30%。而據(jù)Natixis SA估計(jì)，該行業(yè)約有4000個(gè)職位沒招到人。

任云任職于內(nèi)地某家資管公司的HR崗位，去年底至今，公司內(nèi)部已經(jīng)有三名年薪百萬人民幣級(jí)別的員工跳槽去了香港市場(chǎng)。

任云了解到，其中一名中級(jí)員工在跳槽到香港某家族辦公室任職后，薪資翻了一倍；另一名跳槽去某公募基金香港辦公室的前同事，也實(shí)現(xiàn)了大幅度的薪資上調(diào)。

“不過實(shí)際上他們能拿到多少，還要看收益來評(píng)定年終績效。常規(guī)的薪資漲幅方面，香港資管行業(yè)每年一般都有4%到5%的調(diào)薪。”任云說。

二、醫(yī)生急缺：招醫(yī)生不再要求會(huì)粵語了

去年，IT及數(shù)碼人才獵頭公司Venturenix曾估計(jì)，未來5年香港市場(chǎng)需要額外10萬名人才，才可滿足招聘需求，但每年卻只有1500名相關(guān)學(xué)科的畢業(yè)生。

而Venturenix今年發(fā)布的《2023年度本港薪酬指南》顯示，香港信息科技人才供不應(yīng)求，市場(chǎng)每月平均推出7400個(gè)相關(guān)職位，但目前平均每月只有近4000名IT人才求職。其中，AI（人工智能）成為最受關(guān)注的職業(yè)技能，相關(guān)工作職位相比去年增加了超過兩倍。

市場(chǎng)對(duì)IT人才的需求，也帶動(dòng)相關(guān)職位的薪酬增長，跳槽薪資增幅平均達(dá)20%以上。

香港醫(yī)護(hù)行業(yè)也出現(xiàn)人手短缺的情況。

香港特別行政區(qū)立法會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)文件顯示，2022年香港醫(yī)生流失率為7.7%，離職人數(shù)486人。其中，部分專科醫(yī)療在2022年出現(xiàn)人手負(fù)增長情況，以急癥室醫(yī)生人手缺乏的情況最為嚴(yán)重——在醫(yī)管局的七個(gè)區(qū)域醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)中，有六個(gè)都出現(xiàn)了錄取醫(yī)生人數(shù)不如離職人數(shù)多的情況。

香港居民吳曉告訴霞光社，自己最近在公立醫(yī)院就診時(shí)，時(shí)常聽到醫(yī)生感慨工作更忙，壓力比過去更大，而醫(yī)護(hù)人手不足反映在他和其他患者身上，就是看病排隊(duì)等候的時(shí)間更長。

“我前段時(shí)間嗓子痛，去公立醫(yī)院掛急診，光排隊(duì)就等了5個(gè)小時(shí)。”吳曉說，雖然過去在公立醫(yī)院看病也一直都要排隊(duì)，但現(xiàn)在的等候時(shí)間更夸張了。

但她也強(qiáng)調(diào)，這只是個(gè)人的一次經(jīng)歷，或許不能代表所有醫(yī)院都是這個(gè)情況。

香港醫(yī)管局行政總裁高拔陞出席立法會(huì)財(cái)委會(huì)特別會(huì)議時(shí)，曾針對(duì)如何增加人手及挽留人才表示，醫(yī)管局目前已不再要求醫(yī)生一定懂廣東話，而且并不限于專科，“他們的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)是我們最重視的東西”。

為此，香港醫(yī)管局今年啟動(dòng)多場(chǎng)在海外的招聘活動(dòng)，以促進(jìn)醫(yī)護(hù)人才回流香港。比如，先后在英國倫敦和澳洲悉尼舉辦海外醫(yī)生招聘，面向醫(yī)科生、醫(yī)科實(shí)習(xí)生、受訓(xùn)醫(yī)科生及專科醫(yī)生，講解回港執(zhí)業(yè)及專科培訓(xùn)機(jī)會(huì)，吸引合資格參加者赴港工作。

活動(dòng)宣傳海報(bào)顯示，這些工作機(jī)會(huì)的年薪為約84.5萬港元至200萬港元不等，此外還提供包括25天年假、享簡單及低稅率等多項(xiàng)福利。

香港醫(yī)務(wù)衛(wèi)生局局長盧寵茂表示，吸引人才是政府的重點(diǎn)工作，海外招聘活動(dòng)是其中一項(xiàng)招攬醫(yī)學(xué)生及執(zhí)業(yè)醫(yī)生來港于醫(yī)管局、衛(wèi)生署及兩間本地大學(xué)醫(yī)學(xué)院服務(wù)的措施，強(qiáng)調(diào)當(dāng)局將繼續(xù)不遺余力吸引、挽留及培育醫(yī)療人才。

此外，香港自2022年公布的獲承認(rèn)醫(yī)學(xué)資格名單中，還新增了包括復(fù)旦大學(xué)、上海交大、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)6所內(nèi)地高校的10項(xiàng)醫(yī)學(xué)資格。而根據(jù)香港條例，持獲承認(rèn)醫(yī)學(xué)資格的非本地培訓(xùn)醫(yī)生如符合相關(guān)條件，可申請(qǐng)來港從事醫(yī)生工作。

三、人才短缺背后，香港生育率全球最低

另一個(gè)缺人的行業(yè)，是教育。

根據(jù)香港教育局披露的數(shù)據(jù)，2021/2022學(xué)年未達(dá)退休年齡而離開教育行業(yè)的教師數(shù)量，是前一學(xué)年的近一倍，從1390人增至2770人。

香港居民王諾的女兒就讀于香港一家私立學(xué)校。他告訴霞光社，女兒學(xué)校原本每個(gè)班都會(huì)分別配備中英文兩個(gè)班主任，其中的英文班主任通常由外國人擔(dān)任。而目前，基本所有班級(jí)的中英文班主任都變成了“清一色”的本地面孔。

按香港教育局此前的臨時(shí)數(shù)字預(yù)計(jì)，本學(xué)年還將有3540名教師未達(dá)到退休年齡便離職。從整體公營中、小學(xué)教師流失率來看，預(yù)計(jì)本學(xué)年公營中學(xué)教師流失率將達(dá)到9.8%，而公營小學(xué)的教師流失率也將達(dá)到8.5%。

在香港特別行政區(qū)公務(wù)員事務(wù)局網(wǎng)站上，在發(fā)布的29個(gè)政府空缺職位中，有14個(gè)職位需求由教育局發(fā)布，招聘對(duì)象為中小學(xué)教師，涵蓋中國語文、英國語文、中國歷史、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、物理、生物、體育、音樂、視覺藝術(shù)等多個(gè)學(xué)科，月薪起薪點(diǎn)為34060港幣。

而且，相比以往的招聘要求，香港教育局今年發(fā)布的職位可開放給正在就讀學(xué)士學(xué)位、以及將于2023/24學(xué)年或2024至2025學(xué)年畢業(yè)的大學(xué)生申請(qǐng)。

香港教育局此前回應(yīng)，之所以做出擴(kuò)大招聘范圍的安排，是為了盡早招攬人才，吸納有志之士加入教育局團(tuán)隊(duì)，以及協(xié)助青年更好地規(guī)劃未來事業(yè)發(fā)展。

隨著香港生育率維持較低水平，未來學(xué)齡人口下降的情況下，人們普遍認(rèn)為教師需求也會(huì)相應(yīng)減少。

聯(lián)合國人口基金最近數(shù)據(jù)顯示，全球三分之二人口生活在生育率低的國家或地區(qū)，而中國香港的生育率為全球最低，每名女性僅生育0.8名孩子。

生育率降低，也影響到了學(xué)校生源數(shù)量。

據(jù)香港教育局每年公布的《學(xué)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告書》，近三年來，香港減少了6.8萬名中小學(xué)生。

本地大學(xué)同樣面臨生源減少的情況。過去，香港8家資助大學(xué)的學(xué)士課程，招收非本地生自費(fèi)入讀的上限，為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)額總數(shù)的20%。而近期據(jù)港媒引述消息指出，有關(guān)限額將放寬至40%。

四、半年涌入2.7萬技術(shù)勞工，月薪中位數(shù)4萬港元

除了各行業(yè)專業(yè)人才不足，香港更面臨技術(shù)勞工短缺的現(xiàn)狀。

黎陽有幾個(gè)體驗(yàn)：一是企業(yè)在招聘司機(jī)、保潔員方面比以往更困難，應(yīng)聘者的“胃口”都比較高；二是作為消費(fèi)者的體驗(yàn)，餐廳的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度更差了，落單上菜速度也比以往更慢；三是的士司機(jī)的服務(wù)態(tài)度變差，繞路、揀客、坐地起價(jià)、拒載、不過海等情況時(shí)有發(fā)生。

“聽說警方不斷采取行動(dòng)也難以根除，這有可能和人手缺乏有關(guān)系。單靠監(jiān)管部門對(duì)從業(yè)者進(jìn)行監(jiān)督和勸吁，或者旅游發(fā)展局拍拍宣傳廣告是不夠的”黎陽說。

在技術(shù)勞工中，尤以建筑和航空業(yè)的勞工短缺情況為甚。今年4月，香港建造業(yè)議會(huì)公布人力調(diào)查推算，指業(yè)內(nèi)多個(gè)工種4年后將短缺4萬人手。

其中，短缺占供應(yīng)量25%及以上的工種被定義為“嚴(yán)重短缺”，預(yù)計(jì)將增至7個(gè)工種，包括混凝土和灌漿工、假天花工 、平水工、棚架工、焊接工等。而建筑師、土木工程師和結(jié)構(gòu)工程師等專業(yè)人員的短缺人數(shù)也將增至6500人。

另外，隨著香港全面通關(guān)，運(yùn)輸物流需求迅速反彈，根據(jù)香港機(jī)場(chǎng)管理局調(diào)查，預(yù)計(jì)明年年底香港航空業(yè)的人力缺口將達(dá)到16000人，其中超過7成為前線機(jī)場(chǎng)職位，尤其是地勤人員、機(jī)坪服務(wù)員、機(jī)艙工作員、飛機(jī)維修工、技術(shù)員等10個(gè)工種。

為緩解勞工短缺可能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的不良影響，香港自1989年放寬輸入普通技術(shù)勞工的限制，并在此后數(shù)次推行輸入勞工計(jì)劃。

今年6月，香港再度宣布將輸入約27000名外籍勞工，以解決建筑、運(yùn)輸、航空等行業(yè)出現(xiàn)的勞工短缺問題，具體包括擬輸入約12000名建筑業(yè)外勞，約8000名運(yùn)輸業(yè)外勞，當(dāng)中約6300人為機(jī)場(chǎng)員工，其余2000人為旅游巴士及小型巴士司機(jī)。

此外，香港勞工及福利局局長孫玉菡還指出，將優(yōu)化補(bǔ)充勞工計(jì)劃，暫停執(zhí)行26個(gè)非技術(shù)/低技術(shù)職位不可輸入外勞的規(guī)定，為期兩年。這意味著營業(yè)代表、售貨員、侍應(yīng)生、接待員、收銀員、初級(jí)廚師、文員、電話接線生、洗衣工人等26個(gè)職位將可以經(jīng)補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃申請(qǐng)輸入外勞。

“相比過去，現(xiàn)在的日常生活中能看到更多南亞裔的勞工，不僅是在工地上，包括在菜市場(chǎng)等等地方也出現(xiàn)了聘用南亞裔工人的情況。”香港居民王諾告訴霞光社。

據(jù)港媒報(bào)道，本輪輸入外勞計(jì)劃公布后，有勞務(wù)公司每日收到幾十個(gè)來自內(nèi)地的查詢電話，咨詢多個(gè)工種的到港工作事宜，因香港同類工作的薪資相比內(nèi)地高出不少。

根據(jù)香港特區(qū)發(fā)展局公布的相關(guān)職位月薪中位數(shù)，最高的前兩項(xiàng)職位為潛水員（建造業(yè)），以及打摏工及機(jī)械設(shè)備操作工（搭式起重機(jī)），月薪中位數(shù)分別為42000港元和40800港元。而鋼筋屈扎工、木工、電工等的月薪中位數(shù)也都超過30000港元。

五、“現(xiàn)在香港找工作比10年前更容易”

今年以來，高學(xué)歷求職者對(duì)香港市場(chǎng)職位關(guān)注度的顯著提升。

在獵聘發(fā)布的《2023上半年就業(yè)趨勢(shì)大數(shù)據(jù)洞察》中，中國香港的新發(fā)職位增長超過93%，排名前三的行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)軟件、基金/證券/期貨，以及專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

而投遞香港職位的人數(shù)同比增長近2倍，其中碩博類高學(xué)歷人才投遞增長近1.5倍；而在被投遞的香港職能前十名中，財(cái)經(jīng)相關(guān)職位占據(jù)五席。

除了更多崗位需求，薪資也成為吸引人才的原因之一。《2023年薪酬調(diào)查報(bào)告》顯示，勞動(dòng)力缺口下，香港打工人的薪酬漲幅創(chuàng)下四年來新高。今年受訪者平均薪資漲幅達(dá)4.1%，超過6成受訪全職雇員獲得加薪。

隨著香港本地失業(yè)率回落至逾三年半低位，今年4至6月平均失業(yè)率為2.9%。就業(yè)市場(chǎng)也一改過去數(shù)年因市場(chǎng)不明朗，打工人不敢貿(mào)然轉(zhuǎn)工的情況。

報(bào)告顯示，超過8成受訪者對(duì)向外謀求更好的機(jī)遇持開放態(tài)度，絕大多數(shù)受訪者預(yù)期新工作“錢途”更佳。而打工人的預(yù)計(jì)求職期也有所縮短，由去年的5.6個(gè)月減至4.8個(gè)月，超過30%的受訪者認(rèn)為兩個(gè)月內(nèi)就可以找到新工作。

“感覺現(xiàn)在在香港找工作比10年前容易了，而且香港職場(chǎng)沒有所謂的‘35歲即失業(yè)’或女性因婚育等受到的性別歧視。”王蕾在香港求學(xué)、工作多年后回到內(nèi)地，最近正計(jì)劃重新回歸香港職場(chǎng)。

“香港的職場(chǎng)環(huán)境更加簡單、公平，薪資待遇也更高，加上現(xiàn)在因?yàn)槿瞬帕魇В簧傩袠I(yè)都缺人，我打算趁這個(gè)機(jī)會(huì)再回香港‘闖一闖’。”王蕾說。

香港大新銀行經(jīng)濟(jì)研究及投資策略部指出，香港總勞動(dòng)人口增加1.54萬人至380.2萬人，或反映通關(guān)后陸續(xù)有人回流香港工作，但勞動(dòng)人口距離2018年高峰仍相差近19萬人。

香港教育咨詢行業(yè)從業(yè)者王新告訴霞光社，或許是因?yàn)榻拥降纳暾?qǐng)過多，目前香港對(duì)人才流入的審批速度很慢。“包括今年很多學(xué)生的簽注都還沒有下來，有些在今年4、5月時(shí)候就申請(qǐng)了，現(xiàn)在已經(jīng)馬上9月開學(xué)了。”王新說。

六、流向香港的6萬人，真正落地是“未知數(shù)”

去年底，香港宣布多項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃，包括取消“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”的年度配額，為期兩年；將非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)逗留期限由一年延至兩年；以及最受關(guān)注的“高端人才通行證計(jì)劃”（簡稱“高才通”）。

“高才通”將開放予年薪超過250萬港元的高端人才，以及五年內(nèi)畢業(yè)于全球百強(qiáng)大學(xué)的畢業(yè)生等申請(qǐng)。一旦申請(qǐng)成功，即可獲頒為期兩年的通行證，且不需要事先受聘。

數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月30日，香港各項(xiàng)輸入人才計(jì)劃共收到超過10萬宗申請(qǐng)，約6.1萬宗獲批。其中，“高才通計(jì)劃”約有2.6萬宗獲批。而去年一整年，香港才引進(jìn)3.5萬人。

雖然人才正不斷“涌入香港”，但有多少能真正填補(bǔ)香港的勞動(dòng)力缺口，仍是個(gè)未知數(shù)。

“我目前接觸的幾十個(gè)咨詢客戶，暫時(shí)都沒有來港工作的計(jì)劃，甚至他們問得最多的一個(gè)問題是‘能不能不去香港上班？’”王新說。

問這個(gè)問題是有原因的。

一是今年“高才通”的條件更寬松，甚至取消了往年需要的“面試”環(huán)節(jié)，就連資料提供也可以電子化方式提交，這就使得外地人才可以直接線上申請(qǐng)，無需落地香港。

此外，一些申請(qǐng)香港“高才通”的人才實(shí)際上并不是真正想去香港工作。內(nèi)地港資企業(yè)HR阮真也告訴霞光社，自己身邊的不少朋友都已嘗試申請(qǐng)香港高才通，但幾乎沒人有立刻前往香港工作的打算。“除了一兩個(gè)公司高管，其他申請(qǐng)的朋友都是中層，他們辦高才通，有些是為了孩子打算，也有人是因?yàn)橐?jīng)常去香港出差，為了出入境方便。”

香港特別行政區(qū)入境事務(wù)處網(wǎng)站顯示，高才通人才可以“延長逗留期限”，但申請(qǐng)人需在逗留期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)網(wǎng)上申請(qǐng)延長逗留期限，而提出申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人必須已獲得聘用。此外，申請(qǐng)延長逗留期限還對(duì)申請(qǐng)人受聘從事的工作和薪酬福利條件有一定要求，即申請(qǐng)人須通常是由學(xué)位持有人、或由具備良好的專業(yè)／技術(shù)資格、經(jīng)證明的專業(yè)能力及／或備有文件證明的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和成就的人士擔(dān)任，以及該職位的薪酬福利條件須達(dá)到市場(chǎng)水平。

“這樣的話，即使成功申請(qǐng)到以‘高才’身份來港，但等到一兩年后簽注期滿需要續(xù)簽時(shí)，如果申請(qǐng)人沒計(jì)劃留港或沒能在香港找到合適的工作，就可能會(huì)遇到問題。”王新說。

黎陽則認(rèn)為，緩解人才短缺不能一蹴而就，目前人才引進(jìn)政策落地時(shí)間尚短，因而對(duì)香港各行業(yè)帶來的變化不明顯，但影響力一定會(huì)隨著時(shí)間推移日益顯現(xiàn)。

本文來自微信公眾號(hào)：霞光社（ID：Globalinsights），作者：麻吉，編輯：劉景豐

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