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近年來，日本國家公務員綜合崗位的報考人數持續下降，同時離職人數也在增加。“遠離當官”成為日本近年來的一種社會現象。

據日本廣播協會7日報道稱，2012年日本國家公務員綜合崗位的報考人數為2.3萬人，此后一直呈下降趨勢。到了2018年，報考人數跌破2萬人，僅有1.9萬人進行了報考。2023年報考人數進一步減少至1.4萬人，創下有記錄以來的第二低值。與此同時，這些崗位的離職人員也在增多。日本人事院負責管理國家公務員的人士表示，2013年有76人在工作不到10年后辭職；到了2018年，這一數字增加到116人，首次超過100人；2019年離職人數進一步增至139人，2020年為109人。

對于這一現象，有媒體分析稱，日本公務員的薪資待遇不如企業員工，并且經常需要加班，這導致許多人，尤其是年輕人不再尋求從事這種“鐵飯碗”職業。相反，近年來我國報考公務員的人數呈逐年增加的趨勢。 

隨著我國年輕一代就業難問題的加劇，公務員崗位作為公認的“鐵飯碗”，越來越受到畢業生和社會人員的追捧。國家公務員考試一直保持著熱門狀態，從2015年到2020年，報考人數穩定在140萬左右，而2021年的報名人數突破了200萬人。

在激烈的國家公務員考試競爭中，我國公務員國考的招錄比例在2019年達到了95:1的最高水平。盡管在2020-2021年的疫情影響下，報考熱度稍有降溫，但在2022年國家公務員考試中，招錄比例再次提升至55:1，難度進一步加大。

隨著考公的難度加大，越來越多的考生選擇報告培訓班來增強技能，數據顯示，2021年，我國公務員考試培訓市場規模接近200億元。這表明考生對于專業培訓的需求不斷增長。

隨著我國就業形勢的日益嚴峻，"考公熱"現象逐漸升溫，公務員考試的難度也越來越高。中國教育科學研究院體制所副所長、研究員張家勇指出，"考公熱"的增長趨勢是三年疫情背景下職業選擇的階段性特征。在疫情肆虐的日子里，體制內工作的穩定可靠性凸顯出優勢。江南大學副教授、教育政策博士田賢鵬也提到了同樣的觀點，他表示，體制內能提供的崗位數量是有限的，因此大規模的大學畢業生報名涌入必然會加劇進入體制內工作崗位的競爭。

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