銀行高管人事變動一向頗受市場關(guān)注。今年以來銀行高管變動較為頻繁，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入，銀行高管變動在一定程度上反映了行業(yè)的發(fā)展動態(tài)。

《證券日報》記者據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)以及上市銀行公告統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從年初至今，在36家上市銀行中，至少有32家銀行合計127位高管發(fā)生變動，其中多家上市銀行換帥。

值得注意的是，年內(nèi)已有近九成上市銀行董監(jiān)高職位出現(xiàn)調(diào)整。其中，共有93位銀行董監(jiān)高明確離職原因是工作調(diào)動和換屆。從高管的公開去向看，大部分仍留在商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)。此外，《證券日報》記者注意到，今年以來,多位重量級銀行高管退休,內(nèi)部“補位”需求上升，而年輕的“70后”高管正逐漸成為“補位戰(zhàn)”的中流砥柱。

蘇寧金融研究院高級研究員陶金在接受《證券日報》記者采訪時表示，未來銀行業(yè)的人員流動可能會保持較為頻繁的狀態(tài)，重要原因是金融體系中銀行以外的其他領(lǐng)域薪資水平更具競爭力，背后是銀行限薪令等監(jiān)管因素，以及近年來投資領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展等行業(yè)發(fā)展前景差異。

近九成上市銀行董監(jiān)高變動

在即將結(jié)束的8月份，又有一位上市銀行副行長宣布離職：張家港行時任副行長沙健健因為工作調(diào)動的原因，提請辭去副行長職務(wù)。這是眾多上市銀行董監(jiān)高辭任公告中最新的一例。

《證券日報》記者整理的數(shù)據(jù)顯示，今年以來，已經(jīng)有127位上市銀行的董監(jiān)高離職，涉及崗位包括行長、副行長、董事、外部監(jiān)事等。

從具體數(shù)據(jù)來看，寧波銀行離職的“董監(jiān)高”人數(shù)最多，達到了14位，包括12位董事(其中1位董事分別兼任副行長、行長助理和財務(wù)負責(zé)人)、1位職工監(jiān)事和1位外部監(jiān)事。值得注意的是，該行這一輪人事變動主要以換屆為主。

此外，華夏銀行和張家港行也各有13位“董監(jiān)高”離職。而上市銀行中，中信銀行、招商銀行、興業(yè)銀行“董監(jiān)高”團隊相對穩(wěn)定，僅有1位高管離職;工行、農(nóng)行則各4位“董監(jiān)高”離職;江蘇銀行和江陰銀行各有7位“董監(jiān)高”離職。

值得一提的是，A股上市的36家銀行中,今年以來董監(jiān)高發(fā)生變動的高達32家，占比近九成。18家出現(xiàn)了行長、副行長離任，共計23人，其中行長2人，副行長21人。此外，僅離任的董事長(含副董事長)就有2位。

體系內(nèi)流動占多數(shù)

從《證券日報》記者統(tǒng)計情況來看，今年上市銀行業(yè)辭任高管依舊不少，離職原因主要包括年齡、工作調(diào)動、個人原因和任期屆滿四大類。具體來看，銀行高管層換屆成為高管頻繁變動的主要原因之一，另外，有23名上市銀行“董監(jiān)高”辭任公告均表示是“工作調(diào)動”。也就是說，大多數(shù)上市銀行的董監(jiān)高離職，是因為接受上級的調(diào)任安排，可謂“身不由己”。

而從高管公開去向來看，大部分仍留在商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)，其中有很大一部分都是正常升遷，例如中行原副行長吳富林調(diào)任進出口銀行副董事長、行長;農(nóng)行原董秘周萬阜調(diào)任交行副行長;交通銀行原零售與私人業(yè)務(wù)總監(jiān)徐瀚調(diào)任農(nóng)行副行長;成都銀行原副行長黃建軍因工作原因調(diào)任成都農(nóng)商行行長。

此外，部分銀行高管的工作調(diào)動雖然離開了銀行圈，但是并沒有離開金融圈，一些非銀企業(yè)成為銀行高管離職后的去處。例如，工商銀行副行長胡浩已出任中國投資有限公司監(jiān)事長一職。

銀行業(yè)高管“更新?lián)Q代”

今年銀行高管變動的最大特點是行內(nèi)提拔、行內(nèi)調(diào)動，從銀行行長或副行長的變動來看，高管團隊成員將正式迎來“70后”時代。同時，銀行高管的大變陣,也透露出行業(yè)未來發(fā)展的動向。

據(jù)悉，目前國有大行已經(jīng)有4個“70后”行長、副行長補位，且大部分是內(nèi)部提拔。

例如，今年5月份交通銀行宣布，中投公司副總經(jīng)理、首席風(fēng)險官劉珺將出任交通銀行行長一職，成為國有六大行中第一位“70后”行長。據(jù)公開資料顯示，劉珺出生于1972年，現(xiàn)年48歲。

6月12日，工商銀行發(fā)布公告，該行董事會會議審議通過了聘任張文武為工商銀行副行長的議案。根據(jù)公開履歷，1973年出生的張文武為原工商銀行財務(wù)會計部總經(jīng)理，張文武上任后，也成為工商銀行高管層中唯一一位“70后”。

近期，建設(shè)銀行迎來一名“70后”副行長王浩，資料顯示，王浩在建設(shè)銀行工作長達27年，是該行內(nèi)部培養(yǎng)和提拔起來的干部。7月份，中國郵政儲蓄銀行宣布該行副行長杜春野以及首席信息官牛新莊的任職資格獲銀保監(jiān)會核準。值得關(guān)注的是，兩位均是75后高管。

相較而言，中小上市銀行“70后”高管的補位則更加頻繁。杭州銀行近期通過的新一屆高管團隊的聘任議案顯示，此次履新的三位副行長均為“70后”，且均為內(nèi)部提拔。

8月4日，張家港行新任行長吳開的任職資格已經(jīng)獲得監(jiān)管核準。資料顯示，吳開出生于1979年，這意味著吳開成為目前A股最年輕的上市銀行行長。

對于任何上市銀行來說，行長在具體業(yè)務(wù)層面的統(tǒng)籌和能力都是毋庸置疑的，“70后”銀行高管加速補位的背后往往也透露出銀行的業(yè)務(wù)布局。

陶金在接受《證券日報》記者采訪時表示，70后補位，首先是金融領(lǐng)域的人員近年來流動相對更頻繁。一方面，由于金融領(lǐng)域持續(xù)活躍、競爭日益充分，正常的人才流動能保證這種活躍性和競爭性，從銀行高管半年流動情況來看，大部分還是在銀行體系內(nèi)部流動。另一方面，因為歷史上銀行領(lǐng)域的高管年齡總體相對較大，近年來開啟了“更新?lián)Q代”。

其次，更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情、想法。首先，對于效率和業(yè)績增長的追求更大;其次，互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)營理念將得到更深入的應(yīng)用;再次，銀行更傾向于開展更多創(chuàng)新業(yè)務(wù)，尤其是與更多實體行業(yè)深度合作，開發(fā)新的業(yè)務(wù)場景，例如，更廣泛地開展平臺金融服務(wù)(包括信貸和結(jié)算等業(yè)務(wù))。

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