（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

(相關(guān)資料圖)

近日，美國(guó)紐約聯(lián)儲(chǔ)公布的二季度雇員調(diào)查結(jié)果引起了廣泛關(guān)注。

調(diào)查顯示，預(yù)期薪酬和跳槽最低薪酬報(bào)價(jià)的均值達(dá)到每年78645美元，同比上升約8.0%，創(chuàng)下了自2014年啟動(dòng)該調(diào)查以來(lái)的新高。在過(guò)去的三年中，這一水平上漲了超過(guò)22%。這個(gè)數(shù)字的上升意味著人們對(duì)工資水平的期望越來(lái)越高，同時(shí)也凸顯了工資是推動(dòng)通貨膨脹的重要因素。

在過(guò)去的幾年中，全球范圍內(nèi)的Covid-19大流行對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了巨大沖擊，許多國(guó)家都采取了各種措施來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。然而，這些刺激措施也導(dǎo)致了通貨膨脹的上升。盡管商品價(jià)格在2022年中期之后出現(xiàn)了下降，但其他因素仍然使通脹率遠(yuǎn)高于美聯(lián)儲(chǔ)設(shè)定的2%目標(biāo)利率。

這個(gè)數(shù)字的上升對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系都有重大影響。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，他們將面臨更高的成本壓力，需要支付更高的薪酬來(lái)留住現(xiàn)有員工或吸引新員工。這可能會(huì)對(duì)企業(yè)的盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生負(fù)面影響。其次，對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)，他們對(duì)薪酬水平的期望越高，可能會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)行重新評(píng)估，尋求更好的機(jī)會(huì)和福利待遇。這可能導(dǎo)致員工流失率的上升，進(jìn)一步增加了企業(yè)的人力成本。

近年，中國(guó)企業(yè)的用人需求呈現(xiàn)出不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)，這與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)密切相關(guān)。不同行業(yè)對(duì)高素質(zhì)、專業(yè)化人才的需求日益迫切。尤其在高科技領(lǐng)域、制造業(yè)轉(zhuǎn)型、服務(wù)業(yè)發(fā)展以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面，企業(yè)對(duì)人才的需求更加多樣化和專業(yè)化。

——制造業(yè)用人需求最大

根據(jù)行業(yè)需求數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度，我國(guó)用人需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)。其中，制造業(yè)的用人需求遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，而人力資源服務(wù)需求則是最大的。

——高技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力需求大

2021年第三季度，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技師、技師和高級(jí)技能人員的用人需求較2020年同期有較大增長(zhǎng)。用工需求方面，約39.1%的市場(chǎng)用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)或職稱有明確要求，其中對(duì)技術(shù)等級(jí)要求的占25.5%，對(duì)職稱要求的占13.6%。求職方面，約41.8%的求職人員具備技術(shù)等級(jí)或職稱，其中具備技術(shù)等級(jí)的占27.2%，具備職稱的占14.6%。供求對(duì)比顯示，各技術(shù)等級(jí)的求人倍率均大于1，即市場(chǎng)需求大于供給。特別是高級(jí)技師、技師和高級(jí)技能人員的求人倍率較高，分別為3.05、2.7和2.51，這為高端人才獵尋服務(wù)帶來(lái)了市場(chǎng)需求。

美國(guó)紐約聯(lián)儲(chǔ)的二季度雇員調(diào)查顯示，預(yù)期薪酬和跳槽最低薪酬報(bào)價(jià)的均值達(dá)到自2014年以來(lái)的新高。這表明美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡和競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)為了吸引和留住人才，提高薪酬水平成為重要手段，但同時(shí)也帶來(lái)了成本壓力和競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。員工薪酬增長(zhǎng)意味著更好的福利和生活質(zhì)量，但也需要應(yīng)對(duì)通貨膨脹和競(jìng)爭(zhēng)加劇的挑戰(zhàn)。

與此同時(shí)，中國(guó)企業(yè)用人需求前景受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)和技術(shù)進(jìn)步等多種因素的影響。企業(yè)需要關(guān)注這些變化，及時(shí)調(diào)整用人策略，提升人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，以適應(yīng)未來(lái)的用人需求。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，中國(guó)正推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)需要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)和高科技領(lǐng)域的用人需求。勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化也需要關(guān)注，如人口紅利消失和勞動(dòng)力流動(dòng)等問(wèn)題。

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