寧寧是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，寫求職簡歷當(dāng)然少不了證件照，但她覺得真實(shí)的證件照比較丑。于是跟風(fēng)拍了“最美證件照”。但拿到照片后，寧寧覺得每個人都長得差不多，她有點(diǎn)茫然：自己花費(fèi)百元拍出的美顏?zhàn)C件照真的有意義嗎?

現(xiàn)象

標(biāo)準(zhǔn)證件照

求職者紛紛“撞臉”

寧寧回憶，拍最美證件照的過程比一般證件照要“復(fù)雜”。

先是與工作人員預(yù)約拍照時間，到了店內(nèi)，有工作人員幫忙化淡妝，大概用時20分鐘;之后是選擇照片底色、尺寸等。“如果是非常規(guī)的底色尺寸則需要額外收費(fèi)，照片隔天取。”寧寧說。

拿到照片后，寧寧有個感覺：每個人的成片都差不多，“就像前一段網(wǎng)上流行的修圖軟件，把每個人美顏成一個樣子，無論你長的什么臉型，成圖都是瓜子臉、尖下巴，女生多半就是中分長直發(fā)，男生相對還多一些版本”。

拿到成片，寧寧有點(diǎn)茫然自己拍這照片的意義了，因?yàn)樗膊恢朗遣皇窃谇舐氈姓娴挠杏谩?/p>

不只寧寧有此疑慮，有些用人單位也對此深有感觸。一沓沓的簡歷看完后，沒有區(qū)分度的頭像風(fēng)格真的是“看誰像誰”，不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹，沒有留下特殊印象，識別度還很低。

北京青年報記者從多位求職者處了解到，現(xiàn)在某些網(wǎng)紅照相館，有一套完整的流程，包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務(wù)，“感覺比較專業(yè)，拍的照片都比較好看，我身邊的同學(xué)基本人手一張。”曉琪告訴北青報記者，店家的操作很流程化，像流水線一樣，有專門的化妝人員、攝影師、修圖師。她去的店有三四個修圖師，動作很熟練，“如果不滿意，還可以根據(jù)客人的要求，‘完美’修圖。”

她還介紹說，這種照相館大多開在商場里，店面裝修會比較顯檔次，受年輕人的歡迎，“去里面拍照的基本也都是年輕人，但價格也比普通的照相館高不少。”之所以會將這類型的照片放在簡歷上，曉琪坦言是因?yàn)榭粗容^好看，“覺得會對求職有幫助”。

對此，某照相館的員工也表示，一樣的妝容，一樣的拍照姿勢，一樣的修圖標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致拍出來的效果都差不多，“乍一看還行，但是一刷朋友圈大家拍的都一模一樣，確實(shí)有點(diǎn)尷尬。”還有一家照相館的店長解釋道，“我們都是流程化的操作，一方面是因?yàn)轭櫩偷穆殬I(yè)要求，另一方面也是根據(jù)大眾的審美不斷進(jìn)行探索。”

案例

因美顏過度

應(yīng)聘者求職被拒

有HR在分享經(jīng)驗(yàn)時指出，自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的情況，很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣，其實(shí)很容易影響求職者在HR心中的初始印象。

一次其面試一個女生，簡歷中的證件照形象很好，但是等助理拿著簡歷去電梯門口接人，竟然沒敢認(rèn)。她建議簡歷上可以用修過的照片，但是不要跟本人出入太大。簡歷上貼證件照的原因就是為了更好地展示你的形象，如果P圖過度，不僅失去了自己原來的樣子，還給面試官留下不好的印象。

北青報記者檢索發(fā)現(xiàn)，早在2016年，就有媒體報道，招聘單位嫌簡歷照片過于“美顏”而失真，導(dǎo)致一應(yīng)屆生小劉在面試中被刷掉。當(dāng)時，小劉解釋道，“其實(shí)我就是在眼皮、胖瘦上進(jìn)行了美顏，認(rèn)識的人還是能看出來是我的。”因平時就非常擅長PS圖片，她就給自己“美顏”了一張很漂亮的簡歷照。“人力資源主管問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說‘是’，后來她讓我出去等。結(jié)果，我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了。” 小劉覺得對方是只看顏值，不看個人能力。

2018年，有一種新興的簡歷類型在年輕人中火了——視頻簡歷。小美剛剛畢業(yè)沒多久，在網(wǎng)上聽說了視頻簡歷，于是，小美拍攝視頻時對自己進(jìn)行了“千雕萬琢”，投遞出去之后，小美很快被一家機(jī)構(gòu)相中，給小美發(fā)出了面試邀請。沒成想，面試的時候因?yàn)楹啔v中的她美顏使用過度，視頻和本人差距太大。這家公司同時認(rèn)為，小美簡歷中的其他方面也有造假嫌疑。

對此，小美表示：“平時大家拍照、錄視頻的時候都會使用美顏、濾鏡，我也不例外。通過美顏可以讓自己看起來更好看，能讓自己變得更自信。”小美還說，之前自己也投遞紙質(zhì)簡歷、電子簡歷，上面的照片也都是PS過的，沒覺得有什么不合適。

小美稱，現(xiàn)在流行的視頻軟件都自帶美顏功能，還可以替換聲音。這些功能在某些視頻簡歷中同樣具備，在拍攝完一段視頻之后，可以進(jìn)行美顏、換聲等操作。

說法

面試非選美

照片須符合相貌特征

國家一級人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的張先生告訴北青報記者，簡歷中放照片還是很重要的，從應(yīng)聘者角度講，它一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對簡歷閱讀者的尊重，一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對工作機(jī)會的重視，還有一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者的自信。

從面試官的角度講，照片可以判斷應(yīng)聘者的相貌特征，可以判斷應(yīng)聘者的職業(yè)化程度。他坦言在工作中，所謂的最美證件照確實(shí)很常見，女生基本都是瓜子臉、齊肩短發(fā)。“美顏更普遍，不美顏幾乎不太可能，如果太過計較反倒以貌取人，因?yàn)榱?xí)以為常了，反而覺得很正常。”但是他也認(rèn)為，沒有必要花大價錢去拍各種照片。

“面試官看照片不是為了選美。”他還強(qiáng)調(diào)，即使美顏也不要差異過大，避免有落差。雖說有勝于無，照片也決定不了最終的結(jié)果。關(guān)鍵在于傳遞出個人信息，顯示出自信即可。“一般建議放免冠證件照，但也有人放學(xué)士服那種證件照，簡潔大方即可。不要放生活照，這不正式。藝術(shù)照會帶偏主題。”

前程無憂招聘工作人員也表示，HR每天要查看成百上千份簡歷，一份簡歷在HR這里平均只有30秒的停留時間，有簡歷的照片絕對是一個不錯的加分項(xiàng)。站在HR的角度，有照片的簡歷顯得更加完整有誠意，能獲得更多青睞。所以簡歷上有照片跟沒照片區(qū)別是顯而易見的。

既然放照片是加分項(xiàng)的話，什么類型的照片更容易獲得HR好感呢?該工作人員稱，很多HR并不喜歡堪比“身份證照片”的簡歷照片，但是拒絕美顏過度的“照騙”。“淡妝、白襯衫、背景簡單，自然清新，端莊大方就好。”有多位擔(dān)任過面試官的主管也告訴北青報記者，在面試時他們并不會太在意簡歷上的照片，因?yàn)槠髽I(yè)最看重的還是個人能力和工作崗位的匹配度。(記者 宋霞)

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