因病請(qǐng)假，理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)在家靜養(yǎng)。然而，在上海工作的宋阿姨(化名)卻在病假期間游玩，旅途中還不忘發(fā)朋友圈留念。因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，宋阿姨被辭退，她的起訴索賠也被駁回。

職場(chǎng)人注意了，請(qǐng)假休假里的這些“講究”，你都了解嗎?跟小編一起來看看。

案例：女子病假期間出游曬圖遭解雇

宋阿姨2012年7月19日入職上海某公司工作，自2017年2月16日開始休病假，病假單上疾病診斷為腰疼、腰突癥、骨痹癥等骨科類病癥。2017年4月26日，公司以她提供的病假證明單上病情與實(shí)際身體狀況不符，這種欺騙不誠(chéng)實(shí)的行為，嚴(yán)重違反了服務(wù)組員工手冊(cè)嚴(yán)重違紀(jì)條款為由，解除了她的勞動(dòng)合同。

宋阿姨申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后又向上海浦東法院起訴。

庭審中，被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公證書證明，她自2016年3月發(fā)生工傷后直至2017年4月26日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系期間，經(jīng)常在外游山玩水，其實(shí)際身體狀況與病假單的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行為，給公司經(jīng)營(yíng)管理造成了惡劣影響。

法院審理后認(rèn)定宋阿姨存在嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同，并無不妥。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，法院不予支持。

員工病假期間外出旅游被公司辭退，這已不是第一起。

雖然休息休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，但要休假還要會(huì)請(qǐng)假，以免得不償失。在請(qǐng)假、休假的過程中，需要注意——

01

誠(chéng)信很重要，身在職場(chǎng)別“騙假”

勞動(dòng)者享有的休息休假種類主要包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，每周公休假日，每年法定節(jié)假日，職工探親假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。

一些職場(chǎng)人平時(shí)工作比較忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假時(shí)多湊幾天，為此想出了編造事由、甚至偽造病假條等方式騙取假期。實(shí)際上，這種漠視公司規(guī)章制度的“騙假”行為很不可取，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，飯碗可能難保。

休病假注意，向用人單位提交“假病假條”是不誠(chéng)信的行為，一旦被查出，可能面臨被開除的風(fēng)險(xiǎn)，還可能被追究刑責(zé)。

在病假期間，病假員工原則上不得外出旅游，而不論其病情是否允許旅游。如果確有需要，應(yīng)及時(shí)向用人單位說明并取得諒解。除了外出旅游外，在外兼職也是病休員工的大忌。如果用人單位查實(shí)病休員工在外從事其它有收入的工作的話，用人單位可按依法制定的規(guī)章制度處理。

請(qǐng)事假也要注意，不要編造虛假事由。

目前，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和保護(hù)的力度已大大增強(qiáng)，但一些勞動(dòng)者卻濫用自己的權(quán)利。

實(shí)際上，用人單位與勞動(dòng)者彼此互信互諒才是和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基石。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上推薦的天花亂墜的“請(qǐng)假攻略”，職場(chǎng)人應(yīng)慎用，別因休假丟了誠(chéng)信、失了品格，到最后搬了石頭砸自己的腳。

02

休假前，要履行好請(qǐng)假手續(xù)

休息休假關(guān)系著用人單位的工作部署。在繁忙的工作日里，對(duì)員工來說，請(qǐng)假確實(shí)在所難免，但在休假時(shí)一定要辦理好相關(guān)手續(xù)。

休病假應(yīng)出具相關(guān)證明——應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

事假不是帶薪假。如遇特殊情況，員工必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。在請(qǐng)事假時(shí)，一定要按照單位的規(guī)章制度履行好請(qǐng)假手續(xù)，不要擅自休假。

此外，帶薪年休假、婚假的休假時(shí)間可與單位協(xié)商，而病假單位不能批。

如果職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。

03

休假后，注意結(jié)算工資

“員工不上班也能拿工資”是勞動(dòng)法對(duì)員工休息休假權(quán)益的一種保護(hù)，只有在特定的時(shí)候下才適用。

法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))為帶薪假期。帶薪年休假、婚喪假、男職工護(hù)理假等也都是帶薪的。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

注意：事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

休假員工，注意在結(jié)算工資時(shí)及時(shí)核對(duì)。

04

請(qǐng)假休假，要保留好相關(guān)證據(jù)

無論是員工本人請(qǐng)假，還是因有急事或急病不能親自請(qǐng)假，而讓同事等代辦，都應(yīng)盡可能辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并將之復(fù)印存底，避免口說無憑，請(qǐng)假變曠工，影響工作崗位、工資等重要事宜。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，請(qǐng)假條等相關(guān)證據(jù)將對(duì)維護(hù)權(quán)益有重要作用。

相關(guān)部門要完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、法定節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，讓職工有假能休，有假敢休!

來源：工人日?qǐng)?bào) 編輯：李燕

【延伸閱讀】 2018休假指南：你的年假，婚假，病假，產(chǎn)假還剩這么多天沒休?

01 年休假：

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”02 探親假：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

03 婚假：

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。04 喪假：

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

05 產(chǎn)假：

《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。06 工傷假：

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

一、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

二、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

07 病假：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

一、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

二、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個(gè)月。

注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%。08 事假：

事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

【免責(zé)聲明】

標(biāo)簽： 職場(chǎng) 請(qǐng)假 工資